求人広告は、当然ながらそれを事業として運営している企業があります。主流になっているＷＥＢ求人サイトの一番下を見ると記載されていますが、それらの企業も営業活動をおこなって世間の求人を自社に集めて売上を拡大しようとするのです。
  この業界は保険会社と同様に販売代理店の制度があります。広告会社から拡販を依頼されている企業（制作会社）が星の数ほど存在し、広告をひとつ掲載するごとに一定の手数料が支払われる仕組みです。
  それら制作会社はただ「ドコドコの広告に載せてくださいな！」というだけではありません。求人を出したい企業（派遣会社）の代わりに魅力的な原稿を作ったり、世間の動向を教えてくれたりします。（必ずしも"魅力的"だとは思いませんが)

  派遣会社も制作会社と色々打ち合わせをして求人広告を作成していくのですが、求人広告にも「記載してはいけない表現」が多数あります。代表的なところでいくと、年齢・性別・国籍の制限などがあたります。
  「35歳までの女性で、日本国籍の方のみ」なんて書いたら完全にアウトなのですが、実はこのような指定付きで求めてくる企業がほどんどなのです。でも求人広告には出せません。
  雇用や職業に関する法律で定められているので仕方ないのですが、これは相当なストレスが生じます。派遣会社側にとってだけではなく、応募してくる方にとっても。仕事先から指定された、例えば性別に合わない方が応募してきてもそれを理由に断れませんが、実際登録に来てもらってもその仕事は紹介できません。応募者の交通費も時間も無駄になってしまいます。
  「ダメならダメって言って欲しかったんだけど！」という人がたまにいますが、言ったらダメなんですよね…。
  なるべく来ていただく前にやんわりと遠まわしにお断りするようにしていますが、特に「年齢」においてはこの問題は非常に大きいものです…。派遣で生計を立てている人は、若いうちにぜひ卒業してください。

  一見何の指定もない求人広告でも、このように裏側は指定だらけです。「年齢不問」でも年齢制限があったりしますし、「未経験者歓迎」でも経験者でなければならなかったり…。詳しくは 用語 にまとめてありますが、必ずしも全てがウソという分けではないのが難しいところです。