イヌ派遣会社は比較的大手にあるので、数多くの登録スタッフが存在します。何か仕事が無いか探していたり、契約期間が終わりに近づいて他の仕事先を紹介したり。

  最初に登録するときに履歴書のようなものを書いてもらうのですが、それを運営システムに入力してデータベース化されています。求人中の仕事に合致するスタッフを検索して選び出し、メールや電話で仕事内容を伝えます。

  コーディネーターと呼ばれるイヌ派遣会社の従業員リリーさんがスタッフとやり取りをするのですが、場合によっては営業担当が直接連絡することもあります。

  「わたしやってみたいです！」というスタッフが現れたらさらに細かい情報を伝えていくわけですが、1名の募集枠に複数名が応募してきたときには当然ながら選ぶ必要があるわけですね。

  決して先着順ではありません。過去の勤務態度や人物を重視します。イヌ派遣会社にとっては大切なお客さんであるネコ会社で働いてもらうわけですから、問題の多いスタッフを紹介するわけにはいきません。

  派遣会社に長い間登録していてもなかなか仕事が来ない場合、スキル不足のほか人物に問題がある可能性がありますので要注意です。

  営業 の項目にある「マズいこと」は、ここでスキル不足のスタッフを選んでしまったり、職場や仕事内容を充分に伝えていなかったりすると起ります。スタッフは「聞いてた話と全然違います！わたし辞めます！」となり、ネコ会社のミケ氏は「いや～、うちの仕事何もできないじゃん…」となってしまいますからね。