登録スタッフから該当者がいない場合や、短期間に数十名単位のスタッフが必要になった場合は新しく求人広告を出します。

  新規応募者は登録説明会という名目で必ず派遣会社に来てもらい、登録用の書類などを書いてもらいます。同時にコーディネーターとの面談が始まります。仕事内容を説明したり、スキルや経験を細かく確認したりします。ここでは人物もしっかりと確認され、雰囲気や言葉遣い、コミュニケーション能力などを評価されています。（…運用システムにしっかり登録されてしまいます）

  イヌ派遣会社では、ネコ会社の仕事に合致できる応募者が現れてもすぐには決めません。もっと良い応募者が来るかもしれませんし、逆に応募者の意志が変わってしまう可能性もあります。焦ってよいことは何ひとつありません。

  登録スタッフから選ぶ 場合も同様、ネコ会社にあらかじめＰＲシートというものを紹介します。派遣では 事前面接を禁止 されていますので、ミケ氏に「こんなスタッフがいるけどいかがですか？」と相談するわけです。（※イヌ派遣会社では個人を特定できる情報は一切ありません）

  ミケ氏から「いいね！」をもらった後にスタッフへ連絡を取り、応募の意志に変わりは無いか、このままネコ会社側と話を進めてよいかなど確認し、勤務日程などの調整を行います。

  いざ勤務！の前に、スタッフとイヌ派遣会社とは雇用契約を結ばなければなりません。そう、派遣を商売にするには契約ごとが非常に多いんです。これはネコ会社と結んだ個別契約に沿って作成します。